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本年為了年關獎拋卻跳槽機遇,替你不值!

中國電鍍人材網 宣布時辰: 2021-12-11 16:51:43 文章來歷:

[size=14px] 年末對想要跳槽的人來講確切是比擬糾結的節點,除擔憂年末雇用機遇少外,假設拿到offer要不要拋卻年關獎去新公司入職也是一大題目,究竟成果不少公司的年關獎并不會在年末實時發放,乃至會在來年分批次發放。對此,近期倡議了“你會由于想拿年關獎而暫緩跳槽打算嗎?”的小查詢拜訪,成果顯現有半數的到場者表現會由于年關獎而臨時不跳槽,而有22%的人則刀切斧砍地表現年關獎不會障礙他們的跳槽打算,還有28%的受訪者以為須要看詳細環境來決議。(見下圖)究竟是甚么使他們做出了如斯差別的挑選呢?以下拔取了差別角度的幾種概念,一起來看看他們的至心話吧。
01
看年關獎有幾多,和下一份任務的吸收力


“看年關獎金額和新單元offer的吸收力,綜合決議。”

“看年關獎有幾多,跨越全年20%就暫緩。”

“這要看下一份任務的吸收力,如是我求之不得的,那就不會暫緩跳槽打算,如是無關緊要的,就會。”

“普通同城內的跳槽漲薪幅度不會很大,年關獎最少兩個月人為,算上另外一邊的試用期,最少新公司的報酬要高30%-50%才劃算。”

“若是前面的一家人為漲幅六個月大于年關獎,我感覺間接入職下一家,究竟成果得久遠一點看,已想跳槽了,有好的機遇應當盡快掌握。”

  短評:有些好處得失是能夠用精確的數字計較出來的,但有些潛伏的吸收力只需你內心才稀有,綜合衡量利害也是為了整體收益的增添,忍住感動、一絲不茍是屬于打工人的精美。

02
都到下半年了,忍一忍,跳槽不差這點時辰


“上半年的話,判斷去職。若是已到了10月份以后的話,則穩重斟酌。”

“辛勞一全年,固然要拿了年關獎再說,這是休息者應得的。”

“任務一年不就期望著年關獎了嗎,沒須要在年末折騰。”

短評:該拿的必然要拿到,不然太虧了,如許的設法也是人情世故。

03
年關獎不算甚么,好的任務機遇才主要


“為了一片綠葉,丟掉全部春季,得失相當了吧!”

“若是想要跳槽,就間接走,偶然候機遇不等人。”

“把年關獎算在斟酌規模的,必定一生是打工人。莫非一個戔戔的年關獎就能夠把你困在打工的門路里嗎?眼光放遠一點,爭奪早日為本身打工,早日讓別人為本身打工。年關獎便是驢眼前那根永久吃不到的蘿卜。”

“若是有很是好的機遇的話,就義掉一個年關獎,能夠賺回有數個年關獎。”

短評:不能簡略粗魯地說斟酌年關獎便是眼光短淺的行動,但情愿拋卻年關獎而捉住更好的機遇,確切是眼光久遠的表現。

04
都想走了,年關獎也不會多吧!


“決議要走便是不看好任務平臺,沒錢沒成長,還想甚么年關獎?有好的年關獎的公司,就會有好的成長。”

“咱們公司底子沒年關獎,這個不成題目。”

“若是年關只需很少,何須等候。”

短評:本年是特別的一年,大師對年關獎的等候值降落也無可非議。

05
誰說不能分身?要漫談啊!


“辛勞一年必定得把能拿的拿了,下家找好了談好時辰入職就成了,兩不遲誤。”

“這個也是能夠籌議的,新公司應當也能夠懂得。”

短評:有勇氣和才能去找下家構和是功德,但請準確評價本身的代價及下家招人的緊急度,以避免“煮熟的鴨子飛了”。(完)

標簽:求職 跳槽 找任務





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