中國電鍍人材網 宣布時辰: 2021-12-11 16:51:43 文章來歷:
| 01 看年關獎有幾多，和下一份任務的吸收力 “看年關獎金額和新單元offer的吸收力，綜合決議。” “看年關獎有幾多，跨越全年20%就暫緩。” “這要看下一份任務的吸收力，如是我求之不得的，那就不會暫緩跳槽打算，如是無關緊要的，就會。” “普通同城內的跳槽漲薪幅度不會很大，年關獎最少兩個月人為，算上另外一邊的試用期，最少新公司的報酬要高30%-50%才劃算。” “若是前面的一家人為漲幅六個月大于年關獎，我感覺間接入職下一家，究竟成果得久遠一點看，已想跳槽了，有好的機遇應當盡快掌握。” 短評：有些好處得失是能夠用精確的數字計較出來的，但有些潛伏的吸收力只需你內心才稀有，綜合衡量利害也是為了整體收益的增添，忍住感動、一絲不茍是屬于打工人的精美。 02 都到下半年了，忍一忍，跳槽不差這點時辰 “上半年的話，判斷去職。若是已到了10月份以后的話，則穩重斟酌。” “辛勞一全年，固然要拿了年關獎再說，這是休息者應得的。” “任務一年不就期望著年關獎了嗎，沒須要在年末折騰。” 短評：該拿的必然要拿到，不然太虧了，如許的設法也是人情世故。 03 年關獎不算甚么，好的任務機遇才主要 “為了一片綠葉，丟掉全部春季，得失相當了吧！” “若是想要跳槽，就間接走，偶然候機遇不等人。” “把年關獎算在斟酌規模的，必定一生是打工人。莫非一個戔戔的年關獎就能夠把你困在打工的門路里嗎？眼光放遠一點，爭奪早日為本身打工，早日讓別人為本身打工。年關獎便是驢眼前那根永久吃不到的蘿卜。” “若是有很是好的機遇的話，就義掉一個年關獎，能夠賺回有數個年關獎。” 短評：不能簡略粗魯地說斟酌年關獎便是眼光短淺的行動，但情愿拋卻年關獎而捉住更好的機遇，確切是眼光久遠的表現。 04 都想走了，年關獎也不會多吧！ “決議要走便是不看好任務平臺，沒錢沒成長，還想甚么年關獎？有好的年關獎的公司，就會有好的成長。” “咱們公司底子沒年關獎，這個不成題目。” “若是年關只需很少，何須等候。” 短評：本年是特別的一年，大師對年關獎的等候值降落也無可非議。 05 誰說不能分身？要漫談啊！ “辛勞一年必定得把能拿的拿了，下家找好了談好時辰入職就成了，兩不遲誤。” “這個也是能夠籌議的，新公司應當也能夠懂得。” 短評：有勇氣和才能去找下家構和是功德，但請準確評價本身的代價及下家招人的緊急度，以避免“煮熟的鴨子飛了”。（完） |
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